经过近一年来结合生产实际的培训、考核、鉴定，选拔，11月15日，由中国机械工业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国机械冶金建材工会全国委员会联合主办，中国内燃机工业协会、中国机械工业企业管理协会、机械工业经济管理研究院协办，机械工业职业技能鉴定指导中心、北京汽车技师学院具体承办的“北汽学院杯”全国第三届汽车发动机装调工职业技能竞赛在北京拉开全国总决赛的帷幕。

  本次竞赛为国家级二类竞赛项目，是针对机械制造类职业（工种）——汽车发动机装调工而持续、规范开展的系列技能竞赛活动；参加本次竞赛总决赛的选手共有191名，他们是来自中国第一汽车集团有限公司、东风汽车集团有限公司、上海汽车集团股份有限公司、北京汽车集团有限公司、广州汽车集团股份有限公司、浙江吉利控股集团有限公司、奇瑞汽车股份有限公司、安徽江淮汽车集团股份有限公司、广西玉柴机器集团有限公司等9大集团45家企业的技术工人以及2家职业技术学院的教师。

  据机经网了解，上汽集团派出了一个将近60人规模的团队参加本次竞赛，包括裁判、领队，以及4个单位的25名参赛选手。在前期选拔以后，对参赛选手进行了将近半年时间的集训，以确保每一名选手都能发挥出自己最高的水平，取得最好的成绩。

  上汽集团人力资源部人事经理夏伟华指出，上汽坚持以市场为导向构建和发展员工队伍，根据国家、上海市中长期人才发展规划，结合“十三五”发展战略，公司聚焦“经营管理人才、专业技术人才和专业技能人才”三支队伍建设，促进核心能力提升，进一步完善人才“培养、引进、使用、激励”体系，打造一支素质优良、专业过硬、支撑上汽“整车、零部件、服务贸易和汽车金融”四大业务板块发展的人才队伍，为上汽可持续发展提供坚强的人才保障。

  夏伟华指出，服务行业对于传统汽车行业的影响很大，比如网约车就对汽车行业的人才造成了一定的冲击，为了避免人才的流失，除了国家的引导，比如大国工匠的评选，还必须要有制度的保证，既包括国家层面，也包括企业层面，一定要给予产业工人与其付出相匹配的收入、地位。上汽崇尚“以有效的学习培养人、以合理的制度激励人、以艰巨的工作锻炼人、以精彩的事业吸引人、以真挚的情感留住人”的人才价值理念，打造满足企业未来发展方向的优秀人才队伍。公司将“职业发展双通道体系”作为人才成长管理的基本要求，不断建设和完善人才职业发展的专业和管理通道。根据不同职业发展路线，构建定制化的培训培养体系，开展不同类型人才的针对性、多样性激励，使不同的人才在各自职业发展道路上取得成功和收获。

  我们有理由相信，“北汽学院杯”全国第三届汽车发动机装调工职业技能竞赛的举办不仅展示了发动机制造企业技术工人装配调整技能水平，还必将涌现出一批企业需要的技能、业绩双优的适应型人才，在生产岗位上发挥更大的带动和榜样作用。从而持续开辟发动机技术工人成长成才的快速通道，充分激发产业制造工人学习技术、钻研业务的热情，营造重视技能、尊重技能人才的社会和行业氛围。