经过近一年来结合生产实际的培训、考核、鉴定，选拔，11月15日，由中国机械工业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国机械冶金建材工会全国委员会联合主办，中国内燃机工业协会、中国机械工业企业管理协会、机械工业经济管理研究院协办，机械工业职业技能鉴定指导中心、北京汽车技师学院具体承办的“北汽学院杯”全国第三届汽车发动机装调工职业技能竞赛在北京拉开全国总决赛的帷幕。

  本次竞赛为国家级二类竞赛项目，是针对机械制造类职业（工种）——汽车发动机装调工而持续、规范开展的系列技能竞赛活动；参加本次竞赛总决赛的选手共有191名，他们是来自中国第一汽车集团有限公司、东风汽车集团有限公司、上海汽车集团股份有限公司、北京汽车集团有限公司、广州汽车集团股份有限公司、浙江吉利控股集团有限公司、奇瑞汽车股份有限公司、安徽江淮汽车集团股份有限公司、广西玉柴机器集团有限公司等9大集团45家企业的技术工人以及2家职业技术学院的教师。

  一汽集团人力资源部培训处杨荣煌指出，近年来，国家密集下发关于加强技能人才队伍建设的政策文件，作为央企，集团公司也高度重视对技能人才的培养和激励。本次竞赛就派出了包括25名选手、24名裁判在内的将近60人的团队，参加了汽油机、柴油机两个组别的竞赛。为了确保选手能够赛出水平、赛出风格、赛出成绩，各个分（子）公司在前期分别进行了第一轮的选拔、并对其中的优秀选手进行了针对性培训，然后又集中到集团公司进行了为期一周的系统性的理论知识培训。

  谈到如何打造技能人才核心竞争力时，杨荣煌表示，一汽集团坚持“以价值创造者为本”的基本理念，为技能人才搭建6层级晋升发展通道；建立“靠技能涨工资、凭贡献挣奖金”的薪酬分配机制，晋升与技能水平直接挂钩；构建以高度的职业素养为前提，以能力标准为依据，以“教、练、传、评、赛”为主要抓手的技能人才培训培养体系，并开展系统的、精准的靶向培训，拉动技能人才技能水平不断提高。

  杨荣煌强调：“鉴定、评价只是手段，而不是目的，我们需要培养打造能够解决实际问题的人才队伍，包括质量、生产、工艺等方面。既要制定面向整个一线职工的技能人才阶梯型培养计划，也要着力建设技能大师工作室，发挥其传帮带的优势，通过机制建设与不断创新，使有潜力的人才得到发展、有业绩的人才得到重用，形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的氛围。”

  我们有理由相信，“北汽学院杯”全国第三届汽车发动机装调工职业技能竞赛的举办不仅展示了发动机制造企业技术工人装配调整技能水平，还必将涌现出一批企业需要的技能、业绩双优的适应型人才，在生产岗位上发挥更大的带动和榜样作用。从而持续开辟发动机技术工人成长成才的快速通道，充分激发产业制造工人学习技术、钻研业务的热情，营造重视技能、尊重技能人才的社会和行业氛围。